OSIRIS

Je werkt aan duurzame verander-vraagstukken, als professional binnen een organisatie of voor meerdere organisaties. Je wilt meer invloed uitoefenen op de samenwerking of integrale aanpak. Je zou graag meer focus, gezamenlijkheid en eigenaarschap zien binnen jouw (project)team, organisatie of bredere samenwerking. Maar waar begin je? 

Als geen ander ben je doordrongen van het feit dat samenwerking, zowel binnen jouw organisatie als met externe partijen, essentieel is en herken je de hieronder geschetste situaties. 

·    Met het werken aan duurzame veranderingen heb je een vooruitgeschoven post binnen de organisatie. Hierdoor ontstaat wrijving tussen enerzijds wat de geformuleerde ambities van je vragen en anderzijds de mores van de staande organisatie. 

·    Je bent verbonden met partijen die vanuit een andere invalshoek of visie werken aan dezelfde doelen. Er bestaan verschillen van inzicht als het gaat om wat nu precies belangrijk en urgent is. 

De OSIRIS benadering stelt je in staat om effectief onderscheid te maken tussen de verschillende aandachtsgebieden bij duurzame verandering. Het wordt eenvoudiger te ontrafelen waar bij de betrokken partijen de focus ligt, welke opvattingen productief zijn en waar de gezamenlijk inzet tot meer resultaat en synergie kan leiden.