Open Badges

Eén van de instrumenten om de ontwikkeling van mensen zichtbaar te maken, is de digitale wereldwijde standaard ‘Open Badges’. Een Open Badge is een digitaal (micro-)certificaat dat mensen kunnen krijgen of verdienen door een andere partij. De uitgever van een Open Badge kan zelf bepalen waarvoor een Open Badge wordt uitgegeven. Open Badges worden onder meer uitgegeven:

• Als diploma voor een behaald resultaat,

• Als instrument om mensen te verleiden,

• Uit waardering, bijvoorbeeld voor het doen van vrijwilligerswerk,

• Om te laten zien dat de ontvanger deel uitmaakt van de community,

Waarde Open Badge

Een Open Badge krijgt betekenis en daarmee (maatschappelijke) waarde door 3 zaken:

• De inhoud van de Open Badge: waarom heeft een persoon deze Open Badge ontvangen en hoe is dit getoetst?),

• De herkenbaarheid van de Open Badge: is duidelijk wat de Open Badge betekent (voor zowel de houder als bijvoorbeeld een (potentiële) werkgever)?

• De betrouwbaarheid en/ of het imago van de uitgever.

De kracht van Open Badges

Voor TSI Foundation is de kracht van Open Badges dat het de ontwikkeling van mensen kan ondersteunen en zichtbaar maken. Vooral dat laatste is van belang als het gaat om die inclusieve samenleving en kansengelijkheid. Niet alleen kan Open Badges de overgang naar een meer fluïde arbeidsmarkt ondersteunen, maar daarnaast kan Open Badges gebruikt worden om lokale gemeenschappen te versterken. Dat laatste kan doordat Open Badges het mogelijk maakt dat lokale gemeenschappen zich omvormen tot lokale leergemeenschappen.

Grassroot initiatieven als versneller van leren

Al langere tijd werkt TSI Foundation met verschillende partners en op verschillende plekken aan kansengelijkheid voor iedereen. TSI Foundation kiest er daarbij voor om de ontwikkeling van mensen centraal te stellen, omdat wij erin geloven dat jezelf ontwikkelen maakt dat je in staat bent om met de grote veranderingen in de samenleving (klimaat, digitalisering) om te gaan, deze te begrijpen en daarin voor jezelf een passende rol te bepalen. In diverse projecten heeft TSI Foundation eraan bijgedragen dat mensen zich kunnen ontwikkelen. Ook is TSI Foundation actief betrokken bij het debat rondom de waarde en het waarderen van de niet-formele ontwikkeling van mensen voor henzelf en de samenleving. Dat doen we onder meer als co-founder van Stichting Open Recognition Nederland, maar sinds november 2021 ook als mede-initiator van het project Towards a culture of lifelong learning.

Naar een cultuur van leven lang ontwikkelen

Towards a culture of lifelong learning - ofwel: naar een cultuur van leven lang ontwikkelen - is een nieuw project van TSI Foundation. Het vertrekpunt voor dit project is dat we zien dat het creëren van toegang tot leren, middels laagdrempelig bereikbare plekken waar mensen zich kunnen ontwikkelen, niet voldoende is om mensen te verleiden om actief en continu te werken aan hun ontwikkeling. De grote veranderingen op het gebied van arbeid en samenleven maken echter dat juist dit leven lang ontwikkelen essentieel is om te (kunnen) blijven participeren. Daarbij zien we ook dat met name voor lager geschoolden het leven lang ontwikkelen wat verder van de belevingswereld af staat, terwijl aanstaande veranderingen op het gebied van arbeid juist op die groep grote invloed zullen hebben. Alle reden dus, om te onderzoeken hoe zij kunnen worden verleid om actief hun ontwikkeling ter hand te nemen!

De plek van leren in de samenleving

In 2020 bracht het UNESCO Institute for Lifelong Learning (UIL) het rapport Embracing a culture of lifelong learning uit. Daarin schetsen zij het belang van een herbezinning op de rol van het leren in de samenleving. UIL schetst de noodzaak van een mondiale omslag in het denken over en de plek van leven lang ontwikkelen in de samenleving. In het rapport wordt dit vertaald in een routekaart naar een samenleving waarin het leren centraal staat. Diverse experts onderscheiden 10 elementen die daarvoor van belang.

Opvallend is dat UIL grote waarde hecht aan de rol van lokale initiatieven en lokale overheden in de omslag die zij voorstaan. TSI Foundation werkt altijd samen met en vanuit het lokale. Om die reden voelen we ons thuis in de oproep van UIL om de rol van het lokale te versterken.  Geïnspireerd door hun verhaal en onze eigen ervaringen gaan we daarom op zoek naar interventies die de rol van lokale organisaties als aanjager van de omslag naar een cultuur van leven lang ontwikkelen.

Europese samenwerking

Deze zoektocht willen en kunnen we niet alleen invullen. Lokaal hopen we natuurlijk onze partners te betrekken bij dit onderzoek. Daarnaast hebben we hiervoor de samenwerking gezocht met de organisatie Beschäftigung und Bildung (B+B) uit Hamburg. Deze organisatie begeleidt jongeren op de moeilijke momenten in het leven en biedt hen waar nodig ook onderdak. De kracht van onze samenwerking is dat Hamburg en Rotterdam beiden steden zijn in transitie: beiden hebben een oorsprong in het maritieme en beiden zijn op zoek naar een nieuwe rol in de samenleving van straks. En net als TSI Foundation is ook B+B een organisatie die op zoek is naar innovatie en het gebruik van alternatieve interventies om veranderingen te begeleiden.

Funded by Erasmus+

De komende maanden, tot aan de zomer, voeren B+B en TSI Foundation een analyse uit, waarin we op zoek gaan naar relevante elementen, als het gaat om de rol van lokale partijen in het ondersteunen van het leren. We verwachten dat deze analyse ons handvatten geeft om vanaf het najaar een interventie te ontwerpen en te testen. Om dit onderzoek mogelijk te maken, heeft de Europese Unie via het programma Erasmus+ budget vrijgemaakt. Uiteraard zijn we zeer verheugd met hun steun. Ook geeft de steun van Erasmus+ ons toegang tot een breed netwerk van partijen die ons kunnen steunen met ervaring en kennis.

Inclusie en sociale innovatie

Een inclusieve samenleving is een breed begrip. Eén van de pijlers onder inclusie is dat je kunt en mag meedoen. Over dat meedoen is veel te doen, zeker als het gaat om arbeidsparticipatie en kansengelijkheid. Wat TSI Foundation betreft is een belangrijke basis voor kansengelijkheid dat mensen zich kunnen (blijven) ontwikkelen, een leven lang. Leven Lang Ontwikkelen is helaas niet vanzelfsprekend. Veel mensen ervaren drempels om zich te ontwikkelen. Soms heel praktische, zoals toegang tot betaalbare kinderopvang, maar vaak ook meer emotionele drempels. Daarnaast ontbreekt bij een grote groep mensen het besef dat zij zich ontwikkelen en dat dit waarde heeft voor henzelf en hun positie in een veranderend arbeidslandschap. 

Het Leven Lang Ontwikkelen speelt een grote rol in een aantal grote transformatieopgaven, zoals de digitalisering van de samenleving en de energietransitie. TSI Foundation is daarom samen met partners uit  het maatschappelijk middenveld en bij overheden op zoek naar manieren om het Leven Lang Ontwikkelen te ondersteunen en toegankelijk te maken. Dat doen we op verschillende manieren.

Aanjagen debat

TSI Foundation is mede-oprichter en partner van de landelijke stichting Open Recognition Nederland (ORNL). Deze stichting stelt zich ten doel om het debat over de plek van leren en ontwikkelen in onze samenleving aan te jagen en te ondersteunen. ORNL organiseert onder de naam Open Badges Nederland netwerk- en kennisbijeenkomsten rondom het vraagstuk van Leven Lang Ontwikkelen en de wijze waarop dit digitaal kan worden ondersteund. Daarnaast is ORNL betrokken bij verschillende onderzoeken. Recentelijk richt zich dat vooral op de wijze waarop de erkenning van opgedane niet-formele kennis en ervaring door een individu kan worden overgedragen tussen gemeenschappen. Open Recognition Nederland maakt deel uit van de Europese Open Recognition Alliance. 

Ontwikkelen kennis

Naast het debat over de rol en toegankelijkheid van het Leven Lang Ontwikkelen is het van belang om zicht te hebben op de mechanismes die deze toegankelijkheid kunnen ondersteunen. Samen met partners doet TSI Foundation onderzoek naar die mechanismes - zowel zelfstandig als in samenwerking met het netwerk van ORNL. Eén van die mechanismes is de interactie tussen de inrichting van de stedelijke buitenruimte en het gedrag van mensen. Momenteel doet TSI Foundation samen met de Duitse ngo Beschäftigung und Bildung (B+B) onderzoek naar de wijze waarop de inrichting van de publieke ruimte het Leven Lang Ontwikkelen kan ondersteunen.

Meer weten?

Wil je meer weten over het werk van Open Recognition Nederland, kijk dan op de website www.openbadges.nl.